聪明和勤奋绝不是矛盾的。一个聪明的人，如果不能通过勤奋把聪明转化为价值，那么这份聪明和不聪明没有什么区别。相比之下一个不聪明但却勤奋的人或许对社会更有用些。

        从来没有一个问题是什么都不用做就会自动解决的，如果这样的事情发生了，那肯定是你没做的时候别人做了。同样也没有一样工作，雇员什么都不用做就能达到理想状态的，不论这个雇员多么的聪明。实际情况肯定是要么就没有打扰理想的状态，要么就是有勤奋的工作投入。这中间有一个勤奋和聪明的双重投入所到到的不同程度理想状态的过度。在聪明是定量的情况下，产生的结果与付出的勤奋是成正比的；在勤奋是定量的情况下，结果与聪明的程度是成正比的；聪明没有最小值，勤奋却可以成为0或者负值；负值意味着聪明不过不能得到正确的使用，反而会危害社会。

        所以，只要是一个对团队负责人的组织负责人，是很容易就能发现雇员是否真的优秀。不论从是否聪明的角度，还是从对待工作的态度的角度。